La Comunidad abre una nueva convocatoria para que las empresas obtengan el Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia

La Comunidad de Murcia ha lanzado una nueva convocatoria para que las empresas obtengan el Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia (DIERM). Este reconocimiento, que ya poseen 31 empresas en la región, distingue a aquellas organizaciones que han destacado en el desarrollo e implantación de políticas de igualdad entre su personal.

Las candidaturas podrán presentarse desde el 1 hasta el 30 de septiembre de 2023, según se establece en la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Región de Murcia (BORM).

La consejera de Igualdad, Conchita Ruiz, visitó recientemente 'PC Componentes', una de las empresas que ya cuenta con el distintivo. Durante su intervención, destacó la importancia de las políticas de igualdad en el ámbito laboral, que incluyen:

• Mejora de las condiciones de trabajo.
• Promoción de la conciliación de la vida familiar y laboral.
• Implantación de medidas específicas para prevenir el acoso sexual.
• Reducción de la brecha salarial.

Podrán optar a este distintivo todas las empresas, tanto personas físicas como jurídicas, que tengan su domicilio o un centro de trabajo en la Región de Murcia. Las empresas seleccionadas recibirán un certificado acreditativo durante un acto público, sin dotación económica, y con una vigencia de tres años.

Las candidaturas deben presentarse a través de la sede electrónica de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia. Las empresas que obtengan el DIERM podrán utilizar el distintivo en sus relaciones comerciales y recibirán materiales e información actualizada en materia de promoción de la igualdad y prevención de la violencia de género por parte del Gobierno regional.

Este reconocimiento también se valorará para la obtención de subvenciones públicas y se tendrá en cuenta en la adjudicación de contratos, según lo previsto en la normativa vigente. La implementación de estas políticas no solo beneficia a las empresas, sino que también contribuye a un entorno laboral más justo y equitativo en la Región de Murcia.

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