El Gobierno regional moviliza 594.000 euros para impulsar 51 proyectos de empresas familiares en Murcia

El Gobierno regional de Murcia impulsa más de 50 proyectos para la continuidad de empresas familiares

El Gobierno de la Región de Murcia está impulsando más de medio centenar de proyectos para garantizar la continuidad de las empresas familiares. A través del programa 'Cheque Relevo', se han movilizado más de 594.000 euros desde 2024, destinados a procesos de sucesión y profesionalización. La Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social avanza en la elaboración de la Ley de la Empresa Familiar, reflejando así su compromiso con el tejido productivo de la región.

Cheque Relevo: una inversión clave para empresas familiares en Murcia

La Consejería, mediante el Instituto de Fomento (Info), ha apoyado 51 proyectos de sucesión y profesionalización en empresas familiares de la Región de Murcia. Desde su lanzamiento en 2024, el programa ha destinado un presupuesto de 515.000 euros, lo que ha permitido una inversión total de 594.000 euros para asegurar la continuidad y competitividad de estas empresas.

Compromiso del Gobierno regional con el futuro empresarial

Durante su intervención en la Asamblea Regional, la consejera de Empresa, Empleo y Economía Social, Marisa López Aragón, destacó que “esta iniciativa refleja el compromiso del Gobierno regional por gestionar la sucesión empresarial, fortalecer el tejido productivo y garantizar el empleo”.

• El ‘Cheque Relevo’ es una herramienta que permite financiar servicios de consultoría especializados.
• Se elaboran protocolos familiares, planes de sucesión y estrategias de consolidación intergeneracional.
• Estas acciones evitan conflictos internos y preparan a las empresas para competir en mercados más amplios.

Efectos a medio y largo plazo del Cheque Relevo

López Aragón subrayó que el ‘Cheque Relevo’ genera tres efectos claros:

• Consolidación del empleo: Mantiene la actividad y la plantilla de las empresas.
• Arraigo territorial: Refuerza la presencia económica y social de las empresas en municipios y comarcas.
• Mayor competitividad: Se logra a través de la profesionalización de la gestión y la incorporación, cuando es necesario, de directivos no familiares.